공영홈쇼핑 직무기술서

- 공인노무사 -

채용직무	공인 노무사	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			02.경영·회계·사무	02.총무·인사	02.인사·조직	01.인사
						02.노무관리
해당직무 주요사업	○ 인사·노무·채용 관련 제반 업무를 통한 안정적인 인사 운영 관리
직무능력 내용	※ 아래 직무능력 내용은 입사 후 직무수행의 내용과 범위를 제시한 것임. ○ 인사·노무 관련 현안사항에 대한 전문적인 내용 검토 및 수행 ○ 인사·노무 관련 법령, 정관 및 사규 제·개정 ○ 노사관계 전략 및 실행계획 수립, 노사갈등관리 및 단체교섭 수행 및 대응 ○ 인사제도운영(평가·보상 등), 인력관리(채용 등), 조직문화관리 등 인사 전반 업무 수행 ○ 기타 각종 인사·노무 이슈 자문 및 대응 등
전형방법	서류전형 → 필기전형(인성검사) → 면접전형 → 인사위원회 → 합격자 발표
일반요건	연령	임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
	성별	제한 없음
교육요건	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
자격요건	필수자격	공인노무사 자격 보유자
우대요건	자격증	컴플라이언스 경영전문가(CCP)
	기타	홈쇼핑, T-커머스, e-커머스 경험자
필요지식	○ 노동법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 교섭의 일반원칙, 취업규칙 및 단체협약, 노동환경 분석, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회 운영규정, 회의운영기법, 노사관계 발전 계획 분석 및 평가, 인사관리 실무지식
필요기술	○ 법령 및 판례 등 리서치 능력, 법령 및 규정 등 해석 능력 ○ 조직화 및 계획 능력, 분석 및 종합능력, 문서작성 기술 ○ 대인관계기술, 협상기술, 타부서와 협업기술, 상담 및 조정기술, 의사소통 기술
필요태도	○ 전략적 사고, 분석적 태도, 적극적 경청 및 협업의 자세, 조직 구성원의 다양성 수용자세, 합의사항에 대한 존중 등
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr / www.gongyoung.kr